近期，因为疫情引发的“降薪热”舆论突然一时间席卷了中超，欧洲各大联赛因运转不利而降薪，这个举动，中国足球联赛到底该不该效仿呢？其实中国和外国的足球经营本就大不相同，一味的“抄作业”或许不是一个聪明的举措。但是，中国的联赛可以按照中国的国情来酌情制定。那么如果需要降薪，中国的俱乐部需要考虑哪些因素呢？

记者此次采访到了北京盈科（上海）律师事务所李梓豪律师，以及北京市京都律师事务所杜雅琪律师，两位律师对于这方面给出了一些建议性的解答。

Q：目前的情况下，俱乐部是否适合给球员降薪？

A：针对疫情期间中超球员是否降薪的问题，球员与俱乐部签订的大部分是劳动合同，劳动合同法尊重双方的意思自治，近期出台的相关政策也认可双方可以在协商一致的情况下采取调整薪酬等措施，因此如果在双方协商一致的情况下，或者劳动合同中约定了相应的降薪事项，俱乐部当然是可以给球员降薪的。

Q：降薪的前提和标准是什么？

A：如果双方不能协商一致，从政策层面讲，根据近期人力资源社会保障部出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，俱乐部要给球员降薪的前提条件是俱乐部处于停工停产的状态。在这个前提下，俱乐部仍须按合同约定足额支付球员第一个工资支付周期内的工资。如果停工停产状态超过一个工资支付周期，且球员依然履行了诸如日常训练等工作内容，俱乐部需要支付给球员不低于当地工资最低标准的薪金；如果停工停产状态超过一个工资支付周期，且球员完全处于休假状态，没有履行任何劳动合同中约定的工作内容，则俱乐部只需要支付给球员发放生活费，生活费的标准由各省、自治区、直辖市确定。

由此可见，俱乐部要给球员降薪，还是有一定的政策依据，但必须符合相应的条件并充分考虑球员的具体情况。当然，这次记者采访到的李梓豪律师，同样是一个20多年的国安老球迷。作为球迷身份，李梓豪律师表达了个人对这个问题的看法：“球员若无可奈何需要适当的降薪可以理解，但更重要的是俱乐部和球员要相互体谅，做好充分的沟通，共同团结在一起，才能更好地解决问题、共度难关，提高球队的凝聚力和战斗力。”他最后还表示，十分期待疫情的阴霾尽快散去，能再次看到国安比赛的日子早点到来。

PP体育记者潘宠报道