2020年底，中超和K联赛相继出台了全新的“限薪令”，不同的是中超史上最严格的限薪令具体到国内球员和外援的顶薪以及俱乐部的总投入，而且2021赛季就将立即执行；K联赛则采用与西甲类似的“比例型工资帽”，让球员的薪水与俱乐部的盈利情况直接挂钩，而且是在2023年开始实施。显然同样是自救，中超新政的落地带着强制和无奈，而K联赛则有更多的合理性和自发性，并且留下了足够的缓冲时间。

中超最严限薪令

1.本土球员顶薪500万元，一线队本土球员平均薪酬不超300万元；

2.外援顶薪不超300万欧，外援总额不超1000万欧；

3.入籍球员，俱乐部可选择外援薪酬标准或本土球员薪酬标准；

4.俱乐部单个财政年度总支出不超过6亿元；

一方面，减少外援工资，很有可能在一段时间内造成大牌外援流失、中超观赏性降低、竞争力下滑等问题；另一方面，能否结合“五系一体、两心一赛”青训结构和培养体系理论的提出，《中国足协青少年训练大纲》的落地，真正助力中国足球职业联赛本土人才培养，还需要时间给出答案。

K联赛比例型工资帽制度

相比中超，K联赛的制度显然更为“高级”。为了克服新冠疫情的长期爆发和俱乐部管理平衡的持续恶化，K联赛从2023年开始引进“比例型工薪阶层”制度，这与拥有统一选手年薪总额上限的“金额型工薪阶层”不同。目前，“比例型工薪阶层”是西甲现行的制度，该政策规定球队的人事费用在俱乐部总收入中所占的比例不超过特定百分比。也就是说，总收入高的俱乐部可以有更多薪资空间引进高水平球员，球员顶薪合同也取决于俱乐部的总收入。一旦有俱乐部球员薪水超过了总收入规定的百分比，超出部分将缴纳奢侈税，联盟再将征收的奢侈税分配给各俱乐部。据悉，K联赛计划在未来两年研究西甲联赛的政策，并通过与每个俱乐部进行实际讨论来确定适当的比例。

此外，为了减轻疫情给K联赛各俱乐部带来的压力，联盟还将压缩每场比赛球队的赢球奖金。K1联赛各队赢球奖金的上限为每场比赛100万韩元(约合人民币5985元)，K2联赛每场比赛赢球奖金上限50万韩元(约合人民币2992元)。

众所周知，受到疫情影响，2020年多家中超、中甲、中乙俱乐部面临巨大的生存压力。职业联赛开始前，天津天海等5家俱乐部主动退出，辽宁宏运等11家俱乐部被足协取消联赛注册资格，联赛体系的完整性遭到破坏，俱乐部自身造血能力差、生存能力不足问题严重。而K联赛未来采用比例型的限薪令，也是在一定程度上倒逼俱乐部在健康的环境下争取好成绩，形成一种正向循环。

一线队报名人数中超增加K联赛减少

根据之前的消息，2021赛季中超联赛各一线队注册报名最多人数有望由原规定的30人增至35人，而K联赛则采用了相反的政策。

根据统计，从2017年到2019年，K联赛俱乐部在一个赛季中平均注册了41.7名球员，而能够获得6场或6场以上出战机会的只有26人。因此，K联赛规定2023年注册人数将限制为32人，2024年减少到30名，2025年减少到28名，注册名单中必须包括一定数量的22岁以下球员以及俱乐部青训培养的年轻球员。

目前，中超联赛仍有U23政策，规定每场比赛每支球队至少有一名U23球员在场；而K联赛从2019赛季开始规定在18人大名单中必须拥有2个U22球员，若未满足要求将扣除大名单中的球员人数。2年后K联赛减少一线队注册人数，就是为了避免大量球员无法在一线队出场，缓解俱乐部的工资压力。与此同时，韩国职业联盟还推出了B队制度，简言之就是一线队打不上主力的球员参加预备队的比赛，还能参加俱乐部B队所在的K4联赛。综合来看，相比中超联赛行政化的强制干预，K联赛带有更多的自发性和未来布局的意识。